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2023年3月，根據(jù)公司制度規(guī)定，由生產(chǎn)部牽頭組織，各分廠、綜合部、企管部和安全管理部監(jiān)督參與，公司開展了第十五屆機(jī)電維修工技能等級(jí)考核評(píng)定工作。

本次考核分為理論知識(shí)考試、實(shí)操技能考核和綜合素養(yǎng)評(píng)價(jià)，各部分占比分別為35%、50%、15%，確保考評(píng)的公平、公正、公開。

在本次理論考試中，人與人的座位拉開距離，所有手機(jī)上交并集中存放，多名監(jiān)考人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)考，各參考人員自覺認(rèn)真答題，考場(chǎng)紀(jì)律良好，無(wú)交頭接耳、左顧右盼等作弊現(xiàn)象。

在本次實(shí)操考試中，機(jī)修工的項(xiàng)目為兩節(jié)鋼管接頭對(duì)接焊接，電修工題目為電動(dòng)機(jī)正反轉(zhuǎn)控制電路接線，這兩個(gè)題目均為河南省建材行業(yè)建材設(shè)備維修電工、焊工職業(yè)技能競(jìng)賽題庫(kù)的題目，具有很強(qiáng)的實(shí)用性和針對(duì)性，不僅考核完成質(zhì)量，還考核完成速度。很多人員提前很多天進(jìn)行了多次模擬考試，從現(xiàn)場(chǎng)考試情況看，各參考人員注意力都高度集中，全力以赴，取得了較好成績(jī)。

經(jīng)過(guò)全面考評(píng)及最終公示，景朝安等13人技能鑒定為三級(jí)工，牛志峰等14人為二級(jí)工，王曉剛等25人為一級(jí)工。按照制度要求，被評(píng)為三級(jí)工的人員每月在原有工資基礎(chǔ)上發(fā)放技能補(bǔ)貼200元，二級(jí)工發(fā)放100元，一級(jí)工保持不變，期限為六個(gè)月。公司每年三、九月份對(duì)全體機(jī)電維修工進(jìn)行一次技能鑒定，每次鑒定后的六個(gè)月內(nèi)對(duì)符合條件的人員發(fā)放技能補(bǔ)貼，體現(xiàn)了公司對(duì)技能人才的高度重視，也提高了鑒定活動(dòng)的價(jià)值，更有利于提高員工學(xué)習(xí)專業(yè)技能的積極性。

                                                文/圖  李會(huì)征