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2022年3月，根據(jù)公司制度規(guī)定，由生產(chǎn)部牽頭組織，各分廠、綜合部、企管部和安全管理部監(jiān)督參與，公司開展了第十三屆機(jī)電維修工技能等級考核評定活動。考核分為理論知識考試、實(shí)操技能考核和綜合素養(yǎng)評價，各部分占比分別為30%、50%、20%，在最大限度地保證公平、公正、公開的同時，也體現(xiàn)了公司不僅要求員工有良好的職業(yè)技能，也需要有良好的職業(yè)精神。被評為三級工的人員每月在原有工資基礎(chǔ)上發(fā)放技能補(bǔ)貼200元，二級工發(fā)放100元，一級工保持不變。
在本次理論考試中，參加考試人員手機(jī)集中存放，座位拉開，現(xiàn)場由多名人員認(rèn)真監(jiān)考。考試現(xiàn)場井然有序，紀(jì)律良好，無交頭接耳、抄襲作弊等現(xiàn)象。
實(shí)操考試中，機(jī)修工的項(xiàng)目為V形坡口板對接立焊，電修工題目為膠帶輸送機(jī)拉繩開關(guān)保護(hù)裝置安裝、電動葫蘆無線接收器安裝，各個題目都有很強(qiáng)的實(shí)用性和針對性。從現(xiàn)場看，各參考人員全神貫注、全力以赴，賽出能力、顯出水平。
經(jīng)過全面考評、公示，劉海洋、朱曉東等13人技能鑒定為三級工，張獻(xiàn)峰、孟盤生等16人為二級工，鐘旭陽、弋紅帥等27人為一級工。
根據(jù)公司制度的規(guī)定，每年三月和九月對全體機(jī)電維修工進(jìn)行一次技能鑒定，每次鑒定后的六個月內(nèi)對符合條件的人員發(fā)放技能補(bǔ)貼，這不僅是公司對技能人才的高度重視，也提高了鑒定活動的價值，更有利于提高員工的積極性。通過本次活動，不僅讓技能人員展現(xiàn)了真實(shí)水平，同時讓參賽者相互學(xué)習(xí)，加強(qiáng)交流，明確了努力的方向和目標(biāo)，達(dá)到共同提高的目的。
